中国人历来都是好面子的，在国外的一本著作中，把中国人保全面子放在了第一位，由此可见中国人好面子的名声有多大。面子思想在中国源远流长，甚至在实际的工作中也是首先考虑面子问题，在与人沟通的时候尤其的注重面子。

        实际的工作是一定要做好沟通的，但是在沟通中中国人的面子问题却往往把事情弄的复杂，不仅不能很好的解决问题，同时还把问题更加的严重化。现在在任何的企业和组织，包括干洗店，都在全力的追求提高工作效益，而要提高工作效益就离不开执行力。但是中国人的习惯是采取权衡相互的手段，在处理事物和执行当中总是戴有色眼镜，这样往往导致处事不公平，不仅制定好的计划不能实行，而且可能导致内讧。这样一来，所制定的制度和标准就是形同虚设，那执行力也就是一句空话了。

        当然面子的问题不仅在这里得到了体现，还在其他的比如对外的交流上也是淋漓精致的表现出来。

        相比面子的问题，好的效益更加的重要，比如经营干洗的干洗店业绩不好，那么面子还有什么用？所以好的效益才是真正的面子。抛弃了面子的包袱才能做的更好更强才能提高效益。